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國家協調勞動關系三方:多措并舉穩定勞動關系助力企業復工復產

(新華社北京2月7日電)(記者王有齡)人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商聯近日聯合發布意見,從勞動就業、工資福利、企業減負、指導服務四個方面提出了一系列穩定勞動關系、支持企業復工復產的措施。

意見表明,新的皇冠肺炎疫情的預防和控制目前正處于關鍵階段。協調各級勞動關系的三方應高度重視當前特殊時期勞動關系運行中出現的突出問題,加強對勞動關系風險的監控和評估,引導企業和員工共擔責任、共度難關。

意見鼓勵在回去工作前協商解決就業問題。對于因疫情而不能按時到達或無法開始生產的工人,應引導企業積極與工人溝通。有條件的企業可以安排工人在家工作,通過電話和網絡等靈活的工作方式完成工作任務。對于不具備遠程辦公條件的企業,在與員工協商后,將優先使用帶薪年假、自備福利假和其他類型的休假。要引導企業工會積極動員職工和企業同舟共濟。在兼顧企業和職工合法權益的基礎上,幫助企業最大限度地減少疫情造成的損失。

意見強調,在疫情防控期間,應指導企業充分了解政府采取隔離措施或應急措施的情況。在此期間,企業不得解除不能提供正常工人的勞動合同,也不得退回受相關措施影響的派遣工人。按照企業的規定進行復工,指導企業提供必要的防疫和勞動保護措施,積極動員職工復工。對不想復工的職工,應責成企業工會宣傳防疫政策的要求和復工的重要性,并積極勸說職工及時復工。勸說無效或者因其他不正當原因拒不返回工作崗位的,引導企業依法處理。鼓勵企業積極探索穩定勞動關系的方式方法。對采取相應措施后仍需裁員的企業,應引導其制定裁員計劃,依法履行相關手續,妥善處理勞動關系,維護企業正常生產經營秩序。

點評支持困難企業協商工資。對于那些受疫情影響造成生產經營困難的企業,鼓勵企業通過調整工資、輪換和休息、縮短工作時間等民主程序與員工協商,穩定工作。對于暫時無力支付工資的企業,應引導企業與工會或職工代表協商延期支付,以幫助企業減輕資金周轉壓力。同時,支持不復工期間的工資福利協商,保障職工工資福利權益。對于依法因隔離而不能提供正常勞動的勞動者,應當責令其按照正常勞動支付工資。隔離期結束后,仍需停止工作治療的員工,應按醫療期間的有關規定支付工資。

意見強調應采取各種措施減輕企業負擔,包括幫助企業降低招聘成本、合理分擔穩定工作的成本以及提供免費在線培訓。協調各方力量,加強引導和服務,努力化解隱患,著力提高基層防范和化解勞動爭議的能力,推動企業建立和完善內部勞動爭議協商解決機制

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